人大代表周厚健幸福指数就是和谐的员工关系

2019-05-15 03:22:25 来源: 武汉信息港

和谐的员工关系是企业持续发展的根本保障,也是衡量企业员工幸福指数有温度的指标。3月5日,全国人大代表、海信团体董事长周厚健参加全国人大11届全国人大四次会议中心举行的首场谈回答用工荒提问时表示。

周厚健说,用工荒成为社会普遍现象。我个人认为,这恰恰是给企业提供了调剂产业结构的机会。低劳动力成本竞争优势不会长远,也影响和阻碍了企业的产业调整和创新。海信团体近几年坚持产品向高端转移、产业梯度向纵深转移,产业架构向更高科技转移的结构调整原则,而提高员工技能素质、构建和谐员工关系是实现调整的关键。

周厚健认为,薪酬关系不是员工关系的全部,尊重、平等、爱更能给员工带来幸福。在企业用工方面,此前海信做得一度也不好。此后海信采取并坚持四条措施改良并构建员工关系,一是坚持将员工关系建设作为各公司的一把手工程;2是建立保证一线员工工作时长的月度监控制度、开辟了《员工之家》邮箱、员工跨层级沟通会等一线员工关系机制建设;3是对直接影响员工关系的的基层管理者实行员工满意度评价,免除评价结果较差的管理者;四是坚持暖心工程,改善员工生活,加大对一线员工就餐、住宿、文体等生活硬件设施投入,2010年海信投入5000万元改造宿舍楼、食堂,配备电视、络等设备。兔年春节后,海信各企业员工返岗率均大于95%,员工关系成效显著。

周厚健感触地说,只有尊重员工、关心员工,设计良好的激励机制,才会让员工愿意为企业付出。企业不能以员工牺牲休息时间作为自己管理水平低下的代价,更不能把加班加点做为竞争力。据介绍,2010年海信整体人均提效18.6%,提效节省的人工成本约3.6亿元。所以如果说幸福指数是政府摆脱GDP独尊的金钥匙,那末构建和谐员工关系也是企业的助推器。周厚健表述。

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